CAREER
Training
教育研修
OJT (On the Job Training)
コンサルタントにとって最も重要なトレーニングは、プロジェクトの現場で様々な課題や問題に対して自分自身の頭を使って考え抜き、その結果をプロジェクトメンバーやクライアントと議論することだと私たちは考えています。
緊張感のあるプロジェクトワークを通じて先輩・同僚から、課題へのアプローチ方法や考え方の視点、データ分析手法、スライドの作成方法を学びとることで、本当に現場で使える力が養われていきます。
時に正解の無い問いに対する答えを定義することも必要となる私たちコンサルタントにとって、日々のプロジェクトワークを通じて様々なスキルを身に付けることができるOJTこそがトレーニングの基本になると考えています。
SAPトレーニング
iRCコンサルティングではSAPの導入コンサルティングを主力事業としている為、業務知識とSAPの知識を兼ね備えたコンサルタントを自社で育成する方針をとっています。その為、新卒採用者・未経験の中途採用者の方々には、数か月間の研修を受講して頂きます。そのうえで、コンサルタントとしてプロジェクトに貢献できる一定のレベルまで成長が確認できた段階で実際にプロジェクトの現場に出て頂きます。現場に出る際も、単独で現場に出て頂くことはなく、必ず経験豊富なメンバーと一緒に現場に出て頂きますので安心して経験を積むことができます。
また、不定期ではありますが、土曜日にSAPの勉強会もありますので、自身が学習したいテーマに合わせて任意で参加して頂くことが可能な環境をご用意しています。
ビジネススキル
コンサルタント経験が無い方には入社後に以下のトレーニングを受講して頂き、基本的なスライド作成スキルや話し方・立ち振る舞いなどのスキルを身につけて頂きます。
・プレゼンテーション
協業パートナー企業が受託している教育/研修事業の講師役として実際にプレゼンテーションを実施頂き、話し方やクライアントの前での振る舞い方を身に付けて頂きます。
・資料作成
クライアントへの納品物、ミーティング資料などの作成をトレーナー指導のもと実際に手伝って頂きます。
自己学習の費用補助
業務に必要となる知識の習得、自己研鑽・スキルアップを目的とした書籍の購入費用を全額補助いたします。
Career Path
キャリアと報酬
キャリアパス
- 新卒入社、未経験の中途採用の方は、コンサルタントからスタートします。
- コンサルタントの期間は、リサーチ・資料作成・プログラミングを中心としたコンサルタントの基本作業を学ぶ期間となります。
入社後約5年でシニアコンサルタントに昇格することを想定していすが、昇格スピードは本人の実力次第となります。 - 同業他社からの中途採用の方はそれまでの経験と実力により入社時のポジションが決定されます。
| 役職 | 主な役割 |
コンサルタント | リサーチ、資料作成、プログラミングなどをシニアコンサルタントの指示・サポートを受けながら実作業を行う |
シニアコンサルタント | マネージャーと連携し、チーム内の各種作業の責任者としてコンサルタントをリードしながら作業を遂行する |
| マネージャー | プロジェクトマネージャーの指揮・監督のもと、担当チームのタスク管理、チームへの作業指示、クライアントとのリレーション構築 |
| シニアマネージャー | プロジェクト全体の指揮・監督だけでなく、クライアントとのリレーションを発展・拡大させ、新規案件の受注に貢献する |
評価と報酬
評価は「各役職に求められるビジネススキル・コンピテンシー」および「プロジェクトにおけるパフォーマンス・貢献度」の2軸での評価が基本となり、年1回行います。上司やプロジェクトマネージャーが、複数の評価項目を通じて、メンバーを評価します。具体的な評価基準に沿って複数のメンバーから評価されるため、評価に大きな偏りが生じない仕組みとなっています。
また、報酬は上記の役職ごとに定義される給与テーブルに沿って決定され、賞与は個人評価の結果に連動して増減します。
Requirements
募集要項
募集職種
SAPコンサルタント
業務内容
クライアントの業務面での要件、SAPに求めるシステム面での要件をヒアリングし、それぞれのクライアントごとの今後のあるべき姿を考え、新しい業務とシステムを再構築していく仕事になります。
経験者の方はこれまで専門とされてきた領域で力を発揮して頂きますが、未経験領域にも幅を広げたい意欲をお持ちであればアサインメントは可能な限りご意向に沿う形で決定いたします。新卒・未経験者の方はまずは研修を通して自分自身の専門領域を決めて頂き、その専門領域の経験を積めるアサインメントとなります。
求める人物像
- 仕事に誠実に取り組める方
- 自己研鑽を厭わず行える方
- 人とコミュニケーションを取るのが苦手でない方
- 指示を待つのではなく、主体的に動ける方
- チームで一つのものを作り上げていくことが好きな方
必要な経験・スキル
- 新卒、未経験者で応募の方は上記の「求める人物像」に記載内容に相違なければご応募いただけます。
- 経験者の中途採用の方は、SAPのいずれかのモジュールでの導入経験、ABAP開発経験があればご応募いただけます。
- 英語は必須ではありません。
雇用形態
- 正社員(研修試用期間：3～6カ月)
※期間中の待遇変更はありません
報酬
年収350万円以上（能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定）
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます。
※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※決算賞与有（会社の業績・個人の実績に応じて支給）
※人事考課年1回（8月）
勤務地
- 大阪府内及び近郊（※プロジェクトにより変わります）
- 希望者は東京も可
※入社後の研修は出張扱いで東京の可能性もあります。（1～3ヶ月程度）
勤務時間
9時～18時（※勤務先プロジェクトによって多少変更となる場合があります）
休暇
- 年次有給休暇（法定通り）
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年末年始休暇、夏季休暇
- 慶弔休暇
福利厚生
- 交通費支給（上限10万円/月迄）
- 社会保険完備
- 携帯電話手当 2,500円/月（会社携帯電話の貸与を受けない場合）
- インターネット手当 2,000円/月
- 交際費1万円/月 経費精算可（自身の人脈などを広げる為の勉強会などの交際費）
- 住宅手当
- 資格取得報奨金制度（SAP各種認定資格、情報処理技術者試験など）
選考ステップ
①：書類選考
②：面接
③：内定